COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

ÁREA DE PRÁCTICA / ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE UTAH

Nos especializamos en todos los aspectos del cumplimiento y litigio de compensación de trabajadores. Nuestros abogados experimentados son contratados por empleadores y transportistas para garantizar que la exposición sea limitada y que las leyes del estado de Utah se apliquen correctamente.

Las leyes de compensación para trabajadores de Utah son el remedio exclusivo para los trabajadores lesionados en el trabajo. Estas leyes están diseñadas para brindar beneficios oportunos a los trabajadores y garantizar que los empleadores estén protegidos de reclamos frívolos y excesivos, así como de la incertidumbre y el costo de los litigios civiles tradicionales.

Estas leyes brindan beneficios a los trabajadores y sus dependientes por lesiones o muertes sufridas debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Nuestros abogados se especializan en defender a empleadores y compañías de seguros en todos los aspectos del cumplimiento y litigio de compensación laboral. El seguro de compensación para trabajadores es obligatorio según la ley de Utah y brinda beneficios a los trabajadores que sufren lesiones en el lugar de trabajo. Este seguro proporciona a los empleadores representación legal para garantizar que las leyes del estado de Utah se apliquen de manera justa y correcta. Los clientes de nuestra firma incluyen algunos de los empleadores y compañías de seguros más respetados. Nuestra firma trabaja diligentemente para asegurar que la exposición de nuestros clientes sea limitada.

El sistema de compensación para trabajadores protege a los empleadores al limitar la cantidad que un trabajador lesionado puede recuperar de un empleador. Nuestra firma aboga en nombre del empleador y la aseguradora para garantizar que las leyes se apliquen correctamente y que los trabajadores reciban solo los beneficios a los que tienen derecho conforme a la ley.

Nuestros abogados son expertos en la interpretación y aplicación de estas leyes y reglas.

LEY DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES DE UTAH

La Ley de Compensación para Trabajadores de Utah es un recurso exclusivo para los empleadores, sus funcionarios, agentes y empleados.
Las reglas que rigen la administración de la WCA se pueden encontrar aquí.

AUDITORÍAS DE COMPENSACIÓN LABORAL

Nuestros abogados trabajan con los empleadores para revisar los archivos de empleo y brindar capacitación sobre el cumplimiento de la compensación laboral. Esta simple medida preventiva protege a los empleadores y proporciona una sólida posición defendible para cuando surjan reclamos.

ACTUALIZACIONES RECIENTES DE LA LEY DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES

ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN RICHARDS BRANDT EN SALT LAKE CITY

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQS)

BUSINESS TRANSACTIONS & CORPORATE GOVERNANCE / FEATURED FAQS

Answered by:

Barry G. Scholl

Barry Scholl

Shareholder, Cybersecurity Section Chair and Business Practice Chair

A: To decide which entity is right for you, we look at: liability, taxation, and maintenance. Both corporations and LLC’s have limited personal liability—this means that owners are usually not responsible for business debts. However, corporations and LLC’s are taxed very differently—corporations are classified as a separate taxable entity, whereas LLC’s are typically taxed as a pass-through entity (unless you choose otherwise). And corporations and LLC’s have different levels of maintenance—LLC’s have fewer reporting requirements and can operate solely with members acting as the managers. Conversely, corporations are required to hold certain annual meetings, keep certain records, and appoint boards and officers to manage the company for the stockholders. Every situation is unique so we recommend that you consult with an attorney in making your decision. Contact our firm, Richards Brandt, if we can help you decide which entity is right for you.

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Barry G. Scholl

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Shareholder, Cybersecurity Section Chair and Business Practice Chair

A: To decide which entity is right for you, we look at: liability, taxation, and maintenance. Both corporations and LLC’s have limited personal liability—this means that owners are usually not responsible for business debts. However, corporations and LLC’s are taxed very differently—corporations are classified as a separate taxable entity, whereas LLC’s are typically taxed as a pass-through entity (unless you choose otherwise). And corporations and LLC’s have different levels of maintenance—LLC’s have fewer reporting requirements and can operate solely with members acting as the managers. Conversely, corporations are required to hold certain annual meetings, keep certain records, and appoint boards and officers to manage the company for the stockholders. Every situation is unique so we recommend that you consult with an attorney in making your decision. Contact our firm, Richards Brandt, if we can help you decide which entity is right for you.

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BUSINESS TRANSACTIONS & CORPORATE GOVERNANCE – CASE STUDIES

Utah Manufacturing Company Needed Employment Contracts For Key Staffers

Utah Construction Company Needed Planning For Business Growth & Protection

Utah Family Enterprise Needed Guidance and Representation to Sell Business

REVIEWS

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