TRABAJO Y EMPLEO

ÁREA DE PRÁCTICA / ABOGADOS DE EMPLEO DE UTAH

Las leyes laborales y laborales afectan todas las áreas de una empresa. Nuestros abogados laborales representan a grandes y pequeñas empresas en los tribunales, durante las investigaciones y durante todo el proceso de mediación. Además, preparamos todos los documentos y contratos necesarios para el funcionamiento de su organización.

LEY DE EMPLEO DE UTAH

Representamos a nuestros clientes en todos los tribunales de apelación y agencias administrativas federales, estatales cuando surgen disputas relacionadas con reclamos laborales o laborales. Nuestros abogados laborales ofrecen servicios de asesoría
y litigios para satisfacer todas las necesidades de nuestros clientes.

Documentos y contratos

  • Acuerdos laborales
  • Cláusula de no competir
  • Contratos de venta

Investigaciones internas y externas

  • Derechos civiles
  • Acoso
  • Represalias
  • Salario y hora

Mediación y litigios

  • Resolución de disputas internas
  • Negociaciones comerciales externas

Auditorías, cumplimiento y formación

  • Formación laboral interna
  • Evaluación de la documentación
  • Revisión de cumplimiento de la ley laboral

ACTUALIZACIONES RECIENTES DE LA LEY DE EMPLEO

ABOGADOS DE EMPLEO EN RICHARDS BRANDT EN SALT LAKE CITY

Documentos y contratos

Hay un momento y un lugar para los acuerdos escritos, se pide a los empleadores que pongan por escrito las ideas y los compromisos casi a diario. Como empleador, debe conocer los riesgos y requisitos legales de los contratos de trabajo, los acuerdos de indemnización, los contratos de venta y los acuerdos de comisiones.

Los documentos de empleo son esenciales en todas las etapas del proceso de empleo, comenzando con la publicación de un puesto vacante, durante el proceso de entrevista, a lo largo de la relación laboral y en el momento de la terminación. Los formularios de empleo, como las solicitudes, las autorizaciones de verificación de antecedentes, los acuerdos de no divulgación, así como todos los términos y condiciones de empleo escritos y verbales, pueden requerir documentación específica. Estos documentos tienen cabida en el expediente laboral. Las leyes que rodean los registros de empleo y el acceso a estos registros varían según el estado.

La contratación de consultores y contratistas independientes establece una situación de empleo única, todos los términos acordados deben hacerse por escrito. En muchos casos, los acuerdos de confidencialidad y no solicitación firmados protegerán los secretos comerciales de su empresa.

Un abogado debe revisar cualquier documento que firmen tanto usted como su empleado / contratista, especialmente aquellos que dictan los términos y condiciones de su relación profesional y / o compensación.

Investigaciones internas y externas

Las investigaciones de empleo, independientemente del problema, deben gestionarse con cuidado. Con frecuencia, los empleadores deben realizar investigaciones de conductas indebidas en el lugar de trabajo. La investigación independiente, rápida y exhaustiva de un reclamo de acoso o discriminación es crucial. Una investigación incompleta, inexacta o sesgada puede agravar el problema y aumentar la responsabilidad potencial del empleador.

Nuestros abogados laborales con experiencia lo guiarán a través del proceso de investigación o pueden realizar la investigación según sus indicaciones.

El robo interno, el abuso de drogas, la violencia en el lugar de trabajo, el acoso sexual, la discriminación, las reclamaciones fraudulentas de compensación para trabajadores y otros problemas afectan las finanzas de una empresa, así como la moral, la productividad y la reputación de su empresa. Trabajaremos con usted durante toda la investigación o en cualquier momento de una investigación para lograr un resultado favorable.

Hemos representado con éxito a nuestros clientes en una amplia gama de casos laborales que incluyen:

  • No competir
  • Privacidad en el lugar de trabajo
  • Reclamaciones estatutarias y de derecho consuetudinario
  • Secretos comerciales
  • Desempleo
  • Reclamaciones de salarios y horas
  • Acoso sexual y de otro tipo en el lugar de trabajo
  • Derechos civiles y discriminación (raza, religión, discapacidad, género, etc.)
  • Uso de drogas / alcohol en el lugar de trabajo
  • Comportamiento amenazante o violento
  • Robo de propiedad
  • Mala conducta del empleado / supervisor
  • Represalias
  • Cumplimiento de la ADA
  • Acoso sexual
  • Lugar de trabajo seguro
  • Procedimientos de contratación
  • Acción correctiva y rescisión
  • Impugnar o usar evaluaciones de desempeño contra un empleador

Asistencia con terminaciones difíciles

Una de las responsabilidades más difíciles que tiene un empleador es despedir a un empleado. Aunque las leyes están escritas para proteger a la mayoría de los empleados en este país, los empleadores tienen una posición sólida bajo la ley para contratar y despedir a quien quieran, por cualquier motivo, no protegido por la ley, o sin ningún motivo. Distinguir entre estas leyes es complicado. Si tiene alguna pregunta sobre las circunstancias de una rescisión, llámenos directamente, en muchos casos, podemos responder su pregunta en solo unos minutos.

Mediación y litigios

Siempre es mejor resolver un conflicto rápidamente y con pocas interrupciones en su negocio. A menudo, la mediación del tiempo no solo dará como resultado un compromiso mutuamente satisfactorio, sino que también permitirá que todas las partes sean escuchadas. Los empleados que desean ser escuchados aprecian trabajar con un mediador para resolver un problema con su empleador. Hemos ayudado con éxito a las empresas a mediar problemas con los empleados para que todas las partes puedan volver al negocio en cuestión, a menudo en un entorno de trabajo más productivo.

La mediación y el arbitraje también son efectivos cuando su empresa necesita representación para responder a una queja presentada contra su empresa o uno de sus supervisores. Hemos trabajado con la EEOC, la Comisión Laboral, el Departamento de Derechos Humanos, DOL, OSHA y USCIS para resolver problemas relacionados con el empleo. Hemos negociado acuerdos y multas reducidas para nuestros clientes.

Si se toma la decisión de acudir a los tribunales, la mejor oportunidad que tiene su empresa de ganar el caso es contar con uno de los abogados litigantes más experimentados de Utah. Nuestros abogados han estado trabajando en nombre de los empleadores en el oeste de intermountain durante décadas.

Auditorías, cumplimiento y formación

Auditar los registros de empleo puede ser tan fácil como hacer una verificación rápida para asegurarse de que tiene los documentos necesarios en su lugar, también realizamos exámenes detallados de esos documentos para asegurar que su empresa cumpla con las leyes aplicables. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley pueden auditar casi cualquier asunto o tema. Nuestro examen sistemático e independiente de datos, documentos, registros y prácticas laborales es un paso fundamental para crear una posición sólida y defendible para su empresa. Igualmente importante, una auditoría asegura a las partes interesadas que ha dado todos los pasos para evaluar y mejorar la eficacia de su plan de gestión de riesgos.

El cumplimiento no solo significa cumplir con una regla, política, regulación o ley, también es una herramienta para atraer y retener empleados. Los empleadores que ofrecen los mejores lugares para trabajar, independientemente de la industria, generalmente tienen los empleados más productivos. Los empleados quieren un lugar de trabajo seguro, quieren poder contar con sus supervisores y quieren que las reglas y directrices de la empresa se administren de forma coherente.

El cumplimiento normativo es un objetivo por el que se esfuerza toda empresa; El cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes crea un entorno en el que los supervisores y los empleados pueden tener éxito. Esto es difícil con el creciente número de regulaciones que se espera que sigan las empresas, especialmente cuando esas leyes entran en conflicto entre sí. Nuestros abogados abordan el cumplimiento teniendo en cuenta su negocio; Las regulaciones se pueden cumplir sin la duplicación innecesaria de esfuerzos y actividades de sus recursos limitados.

La capacitación continua y el refuerzo de las pautas específicas son necesarios para el éxito de sus empleados y constituyen una parte importante del cumplimiento normativo conforme a la ley. La capacitación es la adquisición de información, habilidades y competencias como resultado de recibir información relacionada con conocimientos específicos útiles. Nuestros abogados trabajan con usted para identificar lo que sus supervisores y empleados necesitan saber para tener éxito y las prácticas que deben adoptar para proteger a la organización en su conjunto.

PREGUNTAS FRECUENTES (FAQS)

BUSINESS TRANSACTIONS & CORPORATE GOVERNANCE / FEATURED FAQS

Answered by:

Barry G. Scholl

Barry Scholl

Shareholder, Cybersecurity Section Chair and Business Practice Chair

A: To decide which entity is right for you, we look at: liability, taxation, and maintenance. Both corporations and LLC’s have limited personal liability—this means that owners are usually not responsible for business debts. However, corporations and LLC’s are taxed very differently—corporations are classified as a separate taxable entity, whereas LLC’s are typically taxed as a pass-through entity (unless you choose otherwise). And corporations and LLC’s have different levels of maintenance—LLC’s have fewer reporting requirements and can operate solely with members acting as the managers. Conversely, corporations are required to hold certain annual meetings, keep certain records, and appoint boards and officers to manage the company for the stockholders. Every situation is unique so we recommend that you consult with an attorney in making your decision. Contact our firm, Richards Brandt, if we can help you decide which entity is right for you.

Answered by:

Barry G. Scholl

Barry Scholl

Shareholder, Cybersecurity Section Chair and Business Practice Chair

A: To decide which entity is right for you, we look at: liability, taxation, and maintenance. Both corporations and LLC’s have limited personal liability—this means that owners are usually not responsible for business debts. However, corporations and LLC’s are taxed very differently—corporations are classified as a separate taxable entity, whereas LLC’s are typically taxed as a pass-through entity (unless you choose otherwise). And corporations and LLC’s have different levels of maintenance—LLC’s have fewer reporting requirements and can operate solely with members acting as the managers. Conversely, corporations are required to hold certain annual meetings, keep certain records, and appoint boards and officers to manage the company for the stockholders. Every situation is unique so we recommend that you consult with an attorney in making your decision. Contact our firm, Richards Brandt, if we can help you decide which entity is right for you.

Answered by:

Barry G. Scholl

Barry Scholl

Shareholder, Cybersecurity Section Chair and Business Practice Chair

A: To decide which entity is right for you, we look at: liability, taxation, and maintenance. Both corporations and LLC’s have limited personal liability—this means that owners are usually not responsible for business debts. However, corporations and LLC’s are taxed very differently—corporations are classified as a separate taxable entity, whereas LLC’s are typically taxed as a pass-through entity (unless you choose otherwise). And corporations and LLC’s have different levels of maintenance—LLC’s have fewer reporting requirements and can operate solely with members acting as the managers. Conversely, corporations are required to hold certain annual meetings, keep certain records, and appoint boards and officers to manage the company for the stockholders. Every situation is unique so we recommend that you consult with an attorney in making your decision. Contact our firm, Richards Brandt, if we can help you decide which entity is right for you.

BUSINESS TRANSACTIONS & CORPORATE GOVERNANCE – CASE STUDIES

Utah Manufacturing Company Needed Employment Contracts For Key Staffers

Utah Construction Company Needed Planning For Business Growth & Protection

Utah Family Enterprise Needed Guidance and Representation to Sell Business

REVIEWS

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.”

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.”

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.”

Copyright © 2021-2022 de Richards Brandt. Reservados todos los derechos. Abogados ubicados en Salt Lake City, Utah