INICIATIVA DE DIVERSIDAD

Richards Brandt se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad e inclusión. La suma colectiva de las diferencias individuales, las experiencias de vida, el conocimiento, la inventiva, la innovación, la autoexpresión, las capacidades únicas y el talento que nuestros empleados invierten en su trabajo representa una parte importante no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y los logros de la empresa como bien.

Nuestras iniciativas de diversidad incluyen, entre otras, nuestras prácticas y políticas sobre reclutamiento y selección; compensación y beneficios; desarrollo y formación profesional; promociones; transferencias; programas sociales y recreativos; despidos; terminaciones; y el desarrollo continuo de un ambiente de trabajo basado en la premisa de equidad de género y diversidad.

Aceptamos y alentamos las diferencias de edad, color, discapacidad, origen étnico, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, nacionalidad, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, condición social y económica de nuestros empleados. estatus, estatus de veterano y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos.

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