ESTUDIOS DE CASO

Los abogados comerciales de Richards Brandt redactaron acuerdos de empleo por escrito para todos los empleados que establecieron los términos de empleo más importantes para cada empleado, incluyendo la compensación y la confirmación de que los empleados de nivel inferior estaban empleados «a voluntad». Los acuerdos laborales incluían términos de protección de la propiedad intelectual para proteger la información patentada de la empresa, como sus secretos comerciales. Los acuerdos laborales confirmaron que todas las ideas o inventos que los empleados desarrollaran en relación con su empleo en la empresa pertenecían a la empresa y no podían ser vendidos ni utilizados por un competidor.

Para ayudar a la empresa a incentivar a los empleados para que permanezcan en la empresa y sean productivos, nuestros abogados también ayudaron a la empresa a establecer un plan de bonificación especial para otorgar una mayor compensación de acuerdo al rendimiento de los empleados. Entonces, a medida que los empleados hagan un mejor trabajo u obtengan mejores resultados, ganarán más. El pago de esa compensación de bonificación dependía del servicio continuo del empleado a la empresa.

¿Tiene su empresa acuerdos laborales escritos actualizados que protegen a su empresa? ¿Su empresa necesita estrategias para reclutar y retener a los mejores empleados? Comuníquese con nosotros para hablar cómo nuestro bufete puede ayudarlo.